收到调查或询问通知
市场监管部门提出询问、要求提供材料或开展现场检查，需要核对事项范围并组织回应。
适用场景 / CONTEXT
先把事实与信息范围看清。
行政调查和民事应诉是本领域的重要工作，也为权利人保护及企业日常保密管理提供支持。
收到起诉材料或裁定
对方主张侵害商业秘密，或者争议已涉及保全措施，需要梳理请求、材料与程序安排。
员工入职带来信息风险
新员工曾在竞争企业任职，需要确认资料来源、岗位边界和内部使用方式。
核心资料出现异常流转
发现离职前拷贝、异常访问或向外发送资料，需要先查明线索并整理相关记录。
合作中的信息使用争议
研发、供应链、客户合作过程中，对资料的披露范围、使用方式或返还处理发生分歧。
完善企业保密管理
技术文件、客户资料和经营信息分散管理，希望将制度、人员和实际操作衔接起来。
服务范围 / OUR WORK
围绕问题，明确工作。
具体工作围绕实际材料确定。对同一事项涉及的不同程序，统一梳理事实与证据，并分别确认委托范围。
行政调查应对
结合通知、笔录和提交要求，梳理调查事项与企业事实，协助准备说明材料、组织沟通，并评估后续程序安排。
工作内容：事项核对、事实说明、调查及后续程序支持
民事应诉与保全事项
核对对方主张的信息范围、事实依据和请求内容，整理企业的信息来源、研发过程与使用记录，组织答辩、举证及相关程序工作。
工作内容：争点梳理、证据组织、诉讼与保全事项应对
权利人保护与争议处理
从需要保护的信息和具体异常线索出发，梳理信息形成、管理措施、接触过程及使用情况，讨论取证、沟通和争议处理方案。
工作内容：权利基础梳理、证据评估、分阶段维权安排
员工流动与合作边界
围绕入职、离职、研发合作和商业合作，审阅保密约定、资料交接安排与信息使用条款，将书面文件与日常操作衔接。
工作内容：保密文件审阅、交接流程、信息使用边界
保密管理与协同工作
梳理重点信息、访问权限和资料流转方式，结合业务特点完善制度与记录；涉及技术事实时，协同相关专业人士。
工作内容：信息清单、管理安排、技术事实沟通
如同一事项涉及刑事程序或技术鉴定，需要结合具体阶段确认专业分工及委托范围。页面介绍不替代对特定证据、文件与程序的审查。
沟通准备 / PREPARATION
让文件、人员与时间线相互对应。
初次预约先提供事项概况及关键文件名称。涉及技术资料、客户信息或完整证据时，先与律师确认保密要求和提交方式。
调查、应诉一方
围绕对方提出的问题与本企业的形成、使用过程整理材料。
- 收到的通知、起诉材料、裁定及相关送达信息
- 对方主张的信息范围、人员关系与事项时间线
- 研发记录、资料来源、合作文件及相关工作记录
- 现有保密安排、内部沟通与已向外提交的材料清单
权利人及日常保护
围绕重点信息、接触范围和异常线索整理材料。
- 拟保护的信息类别、形成过程及业务用途说明
- 保密制度、合同约定、权限管理与交接记录
- 异常访问、拷贝、发送或对外使用的现有线索
- 希望优先解决的经营问题及可配合的技术人员
服务流程 / APPROACH
有序推进，清楚沟通。
委托前明确事项、范围与费用；工作中保持事实、文件和阶段安排的一致。
01
核对阶段
先了解争议所处阶段、已收到的文件及明确的办理要求。
02
梳理事实
识别具体信息、人员关系、形成过程及已有证据。
03
约定方案
确认优先事项、工作范围、分工及分阶段费用。
04
组织推进
依约准备材料、开展沟通或代理，并持续核对新情况。
常见问题 / FAQ
开始之前。
同时收到调查通知和起诉材料，是否需要分别说明？
需要将两类材料分别整理，并说明各自进展。律师会先核对不同程序中的要求、已作说明与已有证据，再讨论如何协调具体工作。
信息来源涉及技术细节，律师如何开展工作？
由企业技术人员说明信息形成、取得和使用过程，律师据此梳理争点、文件与证据。需要其他专业支持时，再确认技术人员、专家或其他机构的参与方式。
作为权利人，希望先完善保护安排，可以委托吗？
可以围绕具体信息的管理、保密文件、访问权限和入离职交接等事项讨论委托。工作以企业实际业务和管理方式为基础，避免制度与实际操作脱节。
预约时需要发送完整技术资料吗？
初次预约可先说明争议概况、相关主体及文件类型。完整技术资料、客户信息和其他敏感内容，待律师确认提交范围、方式及保密安排后再提供。