企业的研发成果不因发生在办公室就当然都归企业，员工的个人发明也不因使用过公司电脑就当然属于单位。《专利法》第六条的核心判断是：是否执行本单位的任务，或是否主要利用本单位的物质技术条件完成发明创造。
一、先还原研发任务和技术来源
核对岗位职责、项目立项、研发计划、研发经费、实验设备、未公开技术信息、代码与图纸的形成过程。如果成果是执行单位任务或主要利用单位物质技术条件形成，通常属于职务发明，申请专利的权利属于单位；非职务发明的申请权属于发明人或设计人。对于主要利用单位物质技术条件完成、双方对申请权和专利权归属有合同约定的，应核对约定内容。
| 材料 | 核查目的 | 保存方式 |
|---|---|---|
| 立项与岗位 | 确定任务目标、参与人及时间 | 立项书、岗位说明、任务邮件 |
| 研发过程 | 确定技术形成、实验及迭代 | 研发日志、代码提交、实验记录 |
| 资源使用 | 核对设备、资金、未公开信息 | 设备记录、费用与权限记录 |
二、权属之外，还要处理发明人权益
职务发明归单位申请，并不意味着可以忽视发明人、设计人的署名与奖励报酬。《专利法》第十五条要求被授予专利权的单位给予奖励，并在实施后根据推广应用范围和经济效益给予合理报酬。2023年修订的《专利法实施细则》第九十二条允许单位与发明人约定，或者在依法制定的规章制度中规定奖励、报酬方式和数额；没有约定或规定时，还需核对细则中的补充规则。
对外合作研发、委托研发时，还应核对合作协议。公司与员工之间的职务发明判断，与公司和外部开发方之间的合同权属，是两个不同层次的问题。
三、离职前后怎样避免争议
离职交接应列出尚未申请的技术成果、专利申请文件、数据载体与保密信息，留下时间戳和双方确认。后续申请专利时，先核对是否披露了仍需保密的技术内容。涉及境外申请或技术跨境转移的，需另外核对适用规则，不能只凭国内权属结论操作。
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依据与适用范围
本文依据截至 2026 年 10 月 4 日可核对的中国法律法规和官方材料撰写，具体项目仍需核对行为发生时间、适用法域及后续规则变化。
免责声明：本文为普法与实务参考，不构成针对任何具体个案的法律意见。法律规定与司法实践可能更新，具体问题请结合实际情况咨询执业律师。北京高金律师事务所 · 预约热线 400-628-6239。